Sushiswap 公布 20 改革路线：重组开发团队，预计释出 600 万美元 Sushi 作为
Sushiswap 核心团队人物 JiroOno 在治理论坛推出 Sushi 20 路线图，提到了团队在重组期间仍持续耕耘，并提案 4 年内花费约 600 万美元 Sushi 代币分配给开发者，以革新薪资结构、留住并持续招聘人才于 Sushiswap 品牌工作。前情提要： 寿司内哄风波》SushiSwap 技术长今闪电请辞！不久前抱怨薪水太低、没有领导权
去中心化交易所 Sushiswap 核心团队人物 JiroOno 在治理论坛推出了 Sushi 20 路线图，简单叙述了 Sushiswap 当前遇到的困境，团队在这段重组期间完成了哪些任务，并且提出财政改革方案，邀请当前社群投票赞成或反对该提案内容。
文章提到当去年底遭遇丑闻风波时，原本社群期待 Andre Cronje 以及其友人组成的 Frog Nation 能入主 Sushiswap 并领导这个曾经最大的去中心化交易所，但随着收购失败，原本的团队仅剩部分留下来，让 Sushiswap 持续营运至今。
而在近几个月社群内的激烈的重组讨论，让收拾当前的残局变得十分艰辛，但在此期间尚存的 Sushi 开发人员仍然在默默耕耘，推出了许多产品，以及改善一些组织运作的情况，这段社群纷争期间，团队完成的工作内容如下：
流动性优化协议三叉戟，第一版更新LaunchPad 产品 MISO v2 发表及多链整合重新设计 NFT 市场产品 Shyu 20 并接近完成品限价单功能Sushi Guard 功能UI 设计更新SAKE 烧酒酿造与领取行政与组织 DAO 改进包含：
保留了一个强大忠诚的核心团队，增加了几名成员完成内部核心人员一个公平的薪资结构谈判提出了去中心化组织法律结构降低代币发行量，当前 Sushiswap 产生的手续费是发行量的 34倍营运支出已经比去年夏天减少一半重组相关内容
而为了在重组期间持续扩增 Sushiswap 所需的人才与社群、程式码等等的支出，以及子产品 Shyu、MISO 等行销成本，文章提案将成立正式的薪资委员会，以及透明的预算与责问制度，以免重蹈 2021 年底的 Sushiswap 的丑闻风波，文章提议将 Sushi 金库中的 600 万美元的 Sushi 在 4 年间依照治理分配给以下三者：
当前开发、贡献者分配未来的雇佣人员部分资金用于资助未来的项目战略与领导人。而提案也称有意愿将当前 Sushiswap 与子产品 Shyu 的 4 名全职开发人员组成，扩编到 10 位，同时也公布当前所有的核心人员名单。
文章也承诺新成立的薪资委员会，将有帮助未来开发人员进行薪资谈判的功能、以及对于当前开发进度等的个人绩效评估，同时开放论坛与当前贡献者自主提名，参选 Sushiswap 品牌的领导人员，最终透过治理投票选出。
成本与对当前 SUSHI 影响
文章估计实行新的薪资结构将产生基本薪资成本一年约 575 万美元、绩效奖金一年约 240 万美元，并且还有一次性的 Sushi 代币支出约 230 万美元。
而当前寿司金库内共有 10752068 Sushi 代币、以及 680 万美元的各种美元资产。 JiroOno 称薪资结构改革会耗掉金库的一大部分，但核心团队认为，留住并持续招聘顶尖的 web3 开发人才是守住 Sushiswap 与为资金库重新创造收入的正确方法。
提案当前已在今日开放投票，当前有 95 赞成 Sushi 20 团队重组提案。
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